纺织界里的“阿里巴巴”
企业文化部 李颖颖
微笑是取得成功的助推剂，微笑是治愈失败的创伤药。
阿里巴巴首席执行官马云在卸任演讲时说过这样一句话：企业最大的成功就是员工的微笑。作为在全球国际贸易领域内最大、最活跃的网上交易市场和商人社区的阿里巴巴做到了。而作为鲁西北最大棉纺织企业之一的德州恒丰集团同样也用“恒丰仁和、仁和恒丰”的企业宗旨不仅让员工做到了微笑，更让员工做到了幸福的微笑。
德州恒丰集团一直将追求“快乐工作、幸福生活”视为员工工作的最佳状态，集团努力为员工创造有利条件，而我们的员工也参与其中，与集团携手一同进步、成长。
最让我记忆犹新的是一次在陵县恒丰纺织做调研的时候，我问了职工一个这样的问题：“你感觉在恒丰上班最大的好处是什么？”“最大的好处就是在这里上班开心、领导不凶人，都微笑示人，不管有什么事总是能得到领导的关心，同事的帮助。”我又追问：“感觉我们的工资怎么样呢，合理吗？”“我们在这里上班不是奔着工资来的，主要是在这里上班舒心、开心。”我们的一线员工发自内心的真实表达让我深深感受到，正是因为在恒丰优秀文化的熏陶下，在管理者以人为本的柔性管理下，才有了这些真正把自己融入到企业中去的优秀员工，才使我们的企业得以发展的更好、更快、更强。
恒丰的企业文化不仅深入到了每位员工的内心，也早已深入到我们每位员工家人的内心，我老爸就是例子。邻居家的孩子想找工作就来找我打听恒丰的情况，正巧赶上老爸在家，我刚要张嘴说话，结果让老爸抢了先。“恒丰规模很大，在管理上提倡的是‘仁和’，优待员工，让员工快乐工作，幸福生活。那里的领导没有领导架子、平易近人。”我很惊奇老爸为什么讲得这么头头是道，我半开玩笑的说：“你怎么知道这么清楚啊？不会你也是恒丰人吧？”“因为你们恒丰真正为职工做到了，看你每天回来那个开心的小样我感觉到了”。是的，恒丰的管理者真的为职工做到了，只有真正做到了，见到效果了，才有了现在人们口中的和谐恒丰，幸福家园。
集团理事长苏建军在中高层管理者大会上这样说：“恒丰不但要向社会奉献精美的产品，更要培育了不起的员工。要让员工了不起，各级管理人员要尊重员工，给足员工面子，让员工在恒丰有自豪感。”一个企业的真正成功，不在于生产出了多高档的产品、不在于抓住了多好的客户群，而在于他真正给予员工想要的尊重与幸福。恒丰做到了，所以，才有了现在让纺织界刮目相看的德州恒丰集团，才有了现在纺织界里的“阿里巴巴”。
