管理“幸福”
德州恒丰纺织 曲洪磊
“快乐工作，幸福生活。”这是我们恒丰人的工作理念。那么什么是幸福？关于幸福，每个人都有自己的看法和定义。幸福在很多的时候来源于别人对你的需要，而快乐则是自己对别人有用。
生活中，当我们帮助孩子度过一个难关的时候，我们是快乐的，因为我们知道自己对孩子有用；当我给捡来的小猫喂食的时候，我是快乐的，因为我对一个小生命有用；当我给我的同事一些工作建议的时候，我是快乐的，因为我知道我对他们有用。我相信，每个人都如此，只不过能在什么地方对别人有用不一样，能做的事有大有小罢了。一个把幸福掌握在自己手中的人，当他的工作是扫地的时候，他会把地扫的干干净净，因为那对别人有用，他会通过学习掌握做更多、更大事情的本领，那样对别人更有用。
我相信：一个员工的幸福主要在他自己的手中。管理员工的“幸福” 也应该是管理者一项非常重要的任务。作为管理者有义务创造让员工幸福的条件，信任与授权员工，让员工有机会表现自己的长处。认可员工，让员工觉得自己有用；提供学习的机会，让员工有更大的能力和用处。我想，管理好“幸福”，就让让我们共同努力，实现幸福员工和健康企业的双赢。
