忠诚的目的
——学习12种意识心得体会
陵县恒丰纺织 邵在敏
近日，细心研读了集团精心编制的《十二种意识》手册，感觉如沐春风，鞭辟入里。感受最深的就是忠诚意识，今天就我的拙见跟大家分享一下。
作为一名刚刚毕业的大学生，刚刚步入社会，心气高，精力旺盛，梦想远大，热情很饱满，可是现实很骨感。相当多的年轻人走向一个工作岗位，有点不如意就一哭二闹三上吊，这山看着那山高，所以频繁跳槽，到最后一无所获。其实这些人还没有明确人生目标，更不明白忠诚对于自己的意义。每当听到“忠诚”二字，就摇头：“别给我洗脑！别替老板说话！”正是这种摇头，摇掉了很多人成长的机会和美好前程。
不过，我有一个特别好的大学同学，她是专科毕业，在一家建筑公司做会计，她是一个特别稳当的女孩，心里很有数，我们很聊得来，她从去了那家企业实习到现在有一年多了，虽然薪酬没怎么变。但她没有任何的不悦。我问她为什么不换个地方，她说，你是不是觉得我特委屈，能力有限，还是傻得不懂挣钱？我倒不觉得如此，对于我这种情况，我们不能简单地说这个人的回报没有增长，在原地踏步。事实可能有两种情况：第一种情况是这个人综合能力已经大大提高，非物质回报已经得到很多，物质回报还原地踏步；第二种情况是这个人一年来不加强学习，综合技能及素质和一年前一样，也就是说非物质回报和物质回报均原地踏步。而我恰恰是符合了第一种情况，非物质回报已经得到很多，看见其他员工做假帐的事情我习以为常，可我依然对公司忠诚，我相信忠诚一定有回报，可能不是物质回报，可能不是现在，可能不是在现在的岗位，可能不是现在的公司，我们的目光一定要长远，忠诚的心态一定要正确。
她说了那么多，我倒觉得我很幸运，我工作在一个温馨如家的环境中，凡事有我们的大家长给我们指点，给我们剖析，我们的心态很平和，对于公司的忠诚也很高。一般来说，一个年轻人出身社会，踏入工作岗位的前几年，物质回报很低，工资低，福利低；但他的非物质回报是很高的，经验、技能、学识均会在这几年里迅速提升。从人的学习能力来看，工作前十年是黄金时期，然后随着年龄增长，学习能力越来越弱。所以，在前期，物质回报低于非物质回报，如果拿薪水来衡量，就处于“职业亏本期”，而在后期，由于有了前期积累的知识和技能，获得了高职位和高薪水，但你的学习能力已经较弱了，如果拿薪水来衡量，就处于“职业盈利期”了。先亏后赢，这是规律，那种前期不愿意亏的人，后果就很惨，因为不愿意亏，不愿意学习知识和技能，当他们从青年到中年，再到老年时，依然拿不到高薪水，只好一辈子亏下去。
归结起来，忠诚最根本的目的不是为了上司，不是为了老板，不是为了公司，不是为了其他任何人，而是为了自己！要融入社会，被社会接受，就要忠诚，忠诚于社会中的人、团体、组织和单位。才能为自己的一生赢得幸福与尊重。
