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纺织之光论坛丨德州恒丰集团的善行之路
[发布人]：未知 [发布日期]：2020-12-02 08:55 [关注]：
纺织之光论坛丨德州恒丰集团的善行之路
12月1日，“2020年纺织之光”论坛在山东章丘隆重召开。中国纺联党委书记兼秘书长高勇，原会长杜钰洲、王天凯，副会长夏令敏，党委副书记陈伟康，副会长孙淮滨，原副会长陈树津、杨纪朝；山东省纺织服装行业协会会长刘建国，济南市工业和信息化局消费品产业处处长李彬，山东省明水经济开发区管委会副主任潘立浩，安莉芳集团执行董事/山东公司总经理鹿群等相关领导，中国纺联各部门、各专业协会主要负责人，纺织之光科技教育基金会主席、理事及监事代表，纺织知名企业，安莉芳公司领导及有关爱心人士出席本次论坛。德州恒丰集团党委书记赵秀珍受邀参加本次论坛。
高勇、潘立浩、刘建国三位领导在会议伊始进行了致辞讲话。论坛向纺织之光基金会大额捐赠人——安莉芳集团创始人郑敏泰先生颁发“中国纺织慈善家”荣誉奖杯。
中国纺联副会长孙淮滨发表题为《纺织工业发展及前景展望》的主题演讲。深圳国际公益学院教授、副院长黄浩明发表《提升慈善公共价值 促进社会公平和谐》主题演讲。中国社会科学院管理科学与创新发展中心副主任王钦发表《后疫情时代，将面对一个不同的世界和中国》主题演讲。
论坛开展了2个圆桌讨论，分别为“科技创新与高质量发展”和“责任·情怀与科教事业”。在“责任·情怀与科教事业”对话环节，德州恒丰集团党委书记赵秀珍与行业3位领导和同仁进行了交流。
高勇、潘立浩、刘建国三位领导在会议伊始进行了致辞讲话。论坛向纺织之光基金会大额捐赠人——安莉芳集团创始人郑敏泰先生颁发“中国纺织慈善家”荣誉奖杯。
中国纺联副会长孙淮滨发表题为《纺织工业发展及前景展望》的主题演讲。深圳国际公益学院教授、副院长黄浩明发表《提升慈善公共价值 促进社会公平和谐》主题演讲。中国社会科学院管理科学与创新发展中心副主任王钦发表《后疫情时代，将面对一个不同的世界和中国》主题演讲。
论坛开展了2个圆桌讨论，分别为“科技创新与高质量发展”和“责任·情怀与科教事业”。在“责任·情怀与科教事业”对话环节，德州恒丰集团党委书记赵秀珍与行业3位领导和同仁进行了交流。
赵秀珍书记表达了参会的感受，今年对纺织企业来说非常不容易，见到行业的领导和同行们，见到安莉芳现代化的生产线，心里非常幸福和感动。恒丰像一个小学生，纺织之光既像灯塔，又像阳光，给恒丰温暖和方向。恒丰的善行更多地体现在恒丰的文化上，恒丰的文化是仁和，“仁”是关系，是表示与周围企业和谐相处。
恒丰的社会责任体现在四个方面。第一个体现是产品，恒丰以新型纺织为主业，在联合会和各个棉纺协会和产业集群的引导下，与东华大学、青岛大学等大专院校开展研发合作，在产业链开发上承担了纺织工艺方面的探索，有几百项专利，大部分都是新型纺织的探索成果。作为企业，真正的社会责任是产品对环境、对未来没有不好的影响，恒丰集团产品定位的理念是取之自然、还之自然，对环境是友好的。
第二个体现是扶贫，在承担社会责任方面，在协会支持下，恒丰这几年在宁夏、广西、四川、云南、新疆建了企业，其中有5家精准扶贫企业，直接受益的员工近4000人。今年6月8日，习总书记到吴忠市红寺堡区考察精准扶贫工作，走到一户人家，这户人家的小夫妻在我们一家精准扶贫企业工作，当总书记给他们算收入账时，刘志海告诉总书记他俩一个月工资收入7000多元，总书记听了非常高兴。不久，总书记指出，真正的持续脱贫，还是产业扶贫。其实，恒丰集团扶贫不光在经济上让员工脱贫，更多的是通过企业文化建设让员工在思想观念、文化观念上真正建立起现代人的生活理念，脱离原来独门独户的习惯，融入到集体中，实现社会化。
第三个体现是人才培养，恒丰是制造业，恒丰发展速度很快，但是招聘高端人才是比较难的，恒丰注重内部人才的培养，建立了恒丰商学院，设有总裁班、精英班和商学班，同时还注重人才培养的机制建设，让大家能够在恒丰新型纺织发展成长，更好地发挥技术和管理的作用。
第四个方面是技能培训，我们注重培养高技能人才，比如王晓菲，她是联合会推荐的中华技能大奖获得者，我们给她建设了国家级技能大师工作室，并且在集团建立了技能培训系统，全面推进员工技能提升，让她们在企业发挥更大的价值。我们有一个育人理念“企业是一座好学校，领导是一位好老师”。
在论坛最后，赵书记发表对善行发展的期待和思考，德州恒丰集团在山东省纺织服装行业协会的支持下，牵头成立山东省新型纱线及面料创新中心，赵书记向同行发出邀请，希望有志于新型纺织的各位企业家能够联手，共同创造更加绿色、环保、健康、时尚的新型纺织产业。和谐之中，一切皆有可能。
恒丰的社会责任体现在四个方面。第一个体现是产品，恒丰以新型纺织为主业，在联合会和各个棉纺协会和产业集群的引导下，与东华大学、青岛大学等大专院校开展研发合作，在产业链开发上承担了纺织工艺方面的探索，有几百项专利，大部分都是新型纺织的探索成果。作为企业，真正的社会责任是产品对环境、对未来没有不好的影响，恒丰集团产品定位的理念是取之自然、还之自然，对环境是友好的。
第二个体现是扶贫，在承担社会责任方面，在协会支持下，恒丰这几年在宁夏、广西、四川、云南、新疆建了企业，其中有5家精准扶贫企业，直接受益的员工近4000人。今年6月8日，习总书记到吴忠市红寺堡区考察精准扶贫工作，走到一户人家，这户人家的小夫妻在我们一家精准扶贫企业工作，当总书记给他们算收入账时，刘志海告诉总书记他俩一个月工资收入7000多元，总书记听了非常高兴。不久，总书记指出，真正的持续脱贫，还是产业扶贫。其实，恒丰集团扶贫不光在经济上让员工脱贫，更多的是通过企业文化建设让员工在思想观念、文化观念上真正建立起现代人的生活理念，脱离原来独门独户的习惯，融入到集体中，实现社会化。
第三个体现是人才培养，恒丰是制造业，恒丰发展速度很快，但是招聘高端人才是比较难的，恒丰注重内部人才的培养，建立了恒丰商学院，设有总裁班、精英班和商学班，同时还注重人才培养的机制建设，让大家能够在恒丰新型纺织发展成长，更好地发挥技术和管理的作用。
第四个方面是技能培训，我们注重培养高技能人才，比如王晓菲，她是联合会推荐的中华技能大奖获得者，我们给她建设了国家级技能大师工作室，并且在集团建立了技能培训系统，全面推进员工技能提升，让她们在企业发挥更大的价值。我们有一个育人理念“企业是一座好学校，领导是一位好老师”。
在论坛最后，赵书记发表对善行发展的期待和思考，德州恒丰集团在山东省纺织服装行业协会的支持下，牵头成立山东省新型纱线及面料创新中心，赵书记向同行发出邀请，希望有志于新型纺织的各位企业家能够联手，共同创造更加绿色、环保、健康、时尚的新型纺织产业。和谐之中，一切皆有可能。
