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新疆华曙纺织被授予“伊宁县民族团结进步模范
[发布人]：未知 [发布日期]：2020-11-01 08:30 [关注]：
新疆华曙纺织被授予“伊宁县民族团结进步模范集体”荣誉
10月30日，新疆华曙纺织被中共伊宁县委员会、伊宁县人民政府授予“伊宁县民族团结进步模范集体”。除机关事业单位外，伊宁县仅有三家企业获此荣誉。
2020年，新疆华曙纺织以就业脱贫为载体，以岗位成才为平台，以关爱员工为纽带，以助推公益事业为导向，在民族团结方面做出了特色与成效。
一是以就业助力州县脱贫攻坚战。“一人就业，全家脱贫”，“以纺织服装产业拉动就业是稳定社会的良策”，基于这样的认知，企业在拉动就业造福当地，以就业助力脱贫攻坚战方面发挥了主力军作用。目前，企业已与全县20多个乡镇和152个村委会建立起用工输送机制，公司人资部门、车间、班组与村干部频繁对接，深入员工家庭访谈，宣传先进文化，消除员工家庭困扰，赢得村社干部或员工家庭成员的支持，在吸纳剩余劳动就业方面取得较好效果。在扶贫方面，企业主动与贫困乡、贫困村建立包联机制，主动吸纳贫困户就业，公司现有少数民族员工550人，其中吸纳南疆和田务工人员128人，共有建档立卡贫困户员工102人。这些员工从没有技术到现在可以熟练掌握生产线上的操作流程，以及每月2200元以上的稳定收入，让他们彻底摘掉了贫困户的“帽子”，家庭生活也变得越来越好。
一是以就业助力州县脱贫攻坚战。“一人就业，全家脱贫”，“以纺织服装产业拉动就业是稳定社会的良策”，基于这样的认知，企业在拉动就业造福当地，以就业助力脱贫攻坚战方面发挥了主力军作用。目前，企业已与全县20多个乡镇和152个村委会建立起用工输送机制，公司人资部门、车间、班组与村干部频繁对接，深入员工家庭访谈，宣传先进文化，消除员工家庭困扰，赢得村社干部或员工家庭成员的支持，在吸纳剩余劳动就业方面取得较好效果。在扶贫方面，企业主动与贫困乡、贫困村建立包联机制，主动吸纳贫困户就业，公司现有少数民族员工550人，其中吸纳南疆和田务工人员128人，共有建档立卡贫困户员工102人。这些员工从没有技术到现在可以熟练掌握生产线上的操作流程，以及每月2200元以上的稳定收入，让他们彻底摘掉了贫困户的“帽子”，家庭生活也变得越来越好。
二是多项措施打造民族学员成才之路。如何让民族学员在企业找到归属感，从职业技能和精神面貌两方面，完成由农民或自由职业者到产业工人的角色转换？新疆华曙纺织以后备人才培养为近中期目标，多措并举打造民族学员成才之路。首先，用恒丰文化理念统领思想，在推动的方式方法上结合实际，注重实效；在此基础上，企业把文化建设与日常管理有机结合，做到行为教育与日常规范相辅相成。其次，把“复合型”作为人才定位，立足于“一岗多能”，把品德好、能力高、责任心以及协作意识强的民族学员及时列入培养对象，并从师徒结对、成长规划、教育引导、能力提升方面搭建成长机制，培养当地有潜力的员工，逐步充实到管理、操作、技术岗位。再次，以“师徒结对”为平台，围绕培养计划定目标定措施，对“学员骨干”做到言传身教，多方提高民族学员的认知水平、操作技能和专业技术，促其快速成长。目前，公司已有20多名民族学员正被当做后备人才培养。日常工作中，他们正利用自己的语言沟通优势，为稳定员工队伍、融洽关系、凝心聚力发挥了作用。
三是把关心关爱职工做实。公司先后增设“职工培训教室”、“娱乐广场”等设施，提升员工素质，丰富业余生活；还合理调控食堂饭菜品类和价格，修建“职工车棚”，举办“集体生日会”，把关心关爱职工落到实处，增强了凝聚力。公司全年性开展了系列活动，这些活动凸显“爱国爱厂，岗位建功”主题，既有关照技能提升的操作比武，也有寓教于乐的文体活动。如粗纱、细纱、自络工序先后开展了“迎肉孜节操作比武”，激发了员工的操作热情。公司开设国语培训班，参训人数达535多人，还不定期开展企业文化知识竞答赛，内容涵盖恒丰企业文化理念，以此提高民族学员对企业文化的认知和归属，营造了学汉语的氛围。在民族学员中全年性开展了“三爱”教育，即：爱国、爱厂、爱岗，各级管理人员一以贯之的“三爱”教育，弘扬了主旋律，融洽了民族关系，响应了维稳政策。
四是勇担责任，关心公益事业。今年疫情爆发以来，企业勇于担当社会责任，除了按“五统一”要求做好封闭式管理和常态化疫情防控外，还心系疫情，甘于奉献，先后为社会爱心捐款11万多元，发动党员干部和职工捐款1.2万元。（章烨 报道）
四是勇担责任，关心公益事业。今年疫情爆发以来，企业勇于担当社会责任，除了按“五统一”要求做好封闭式管理和常态化疫情防控外，还心系疫情，甘于奉献，先后为社会爱心捐款11万多元，发动党员干部和职工捐款1.2万元。（章烨 报道）
