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劳动节来了 你是最闪亮的明星 让劳模精神在恒
[发布人]：未知 [发布日期]：2020-05-01 08:26 [关注]：
劳动节来了 你是最闪亮的明星
让劳模精神在恒丰集团绽放光芒
五月一日是国际劳动节，是属于劳动者的节日。劳动创造财富,劳动创造文明,劳动者是一切文明和财富的创造者。在恒丰建设发展的历程中，涌现出了很多优秀的劳模，像中共十九大代表李强、十三届全国人大代表、第十四届中华技能大奖获得者王晓菲、中国纺织大工匠朱长松……他们都是从生产一线岗位上成长起来的优秀员工，为企业员工树立了榜样。
生产了不起的产品，培育了不起的员工。集团党委书记赵秀珍说过，劳模的水平有多高，企业的水平就有多高。各理事单位非常重视劳动模范的培育工作，这是恒丰集团员工培养工作的一项重要内容。精心培养劳模，营造向劳模致敬学习的积极氛围，为劳模办实事，关心劳模、爱护劳模，已经成为恒丰集团的一项特色工作。
生产了不起的产品，培育了不起的员工。集团党委书记赵秀珍说过，劳模的水平有多高，企业的水平就有多高。各理事单位非常重视劳动模范的培育工作，这是恒丰集团员工培养工作的一项重要内容。精心培养劳模，营造向劳模致敬学习的积极氛围，为劳模办实事，关心劳模、爱护劳模，已经成为恒丰集团的一项特色工作。
创新机制 促进劳模培养
内部培养显恒丰特色。恒丰集团的劳动模范大多是从一线工人成长起来的。集团以大练兵、技术比武、操作比武等各种劳动技能竞赛、技术研发攻关、季度质量明星、操作明星等平台，评选“状元”、“能手”、骨干能手，并进一步培养为劳动模范。
持续培养，助力劳模取得更大的进步。在恒丰，劳模是不断地进步成长的，集团和公司鼓励支持劳动模范不断成长，取得更多更大的成绩。李瑞瑞是德州恒丰纺织的一名细纱值车工，2014年2月份参加工作。在集团的内部比武中取得了优异成绩，而后入选德州市2015年9月细纱工操作大赛，以 101.222 分的好成绩一举夺得德州市首届细纱工操作大赛第一名的桂冠。2016年获得德州市劳动模范，2018年获得山东省劳动模范。她是从一线工人成长为省劳模的典型代表，恒丰共有30名县级以上劳动模范和五一劳动奖章获得者。恒丰把“劳动模范”这个至高无尚的荣誉给了一线员工，给员工展示的平台，这也是恒丰培养劳模的特色。
开通绿色成长通道，促进劳模全面发展。劳动模范是从普通工人成长起来的行家里手，他们的学历不高，但通过不懈地学习钻研，成长为企业不可替代的技术专家，解决了实践中大量的技术难题。自恒丰2016年筹建了恒丰商学院以来，集团就为劳模的全面发展开通了绿色通道，参加商学复合型人才的培养课程，用科学知识武装自己，全面提升综合素质，做科技型、知识型劳动者。
开通绿色成长通道，促进劳模全面发展。劳动模范是从普通工人成长起来的行家里手，他们的学历不高，但通过不懈地学习钻研，成长为企业不可替代的技术专家，解决了实践中大量的技术难题。自恒丰2016年筹建了恒丰商学院以来，集团就为劳模的全面发展开通了绿色通道，参加商学复合型人才的培养课程，用科学知识武装自己，全面提升综合素质，做科技型、知识型劳动者。
尊重劳模 双重奖励
建立劳模激励机制。集团人力资源部制定有《关于申报荣誉流程及劳动模范荣誉津贴发放的指导意见》，对不同级别劳模荣誉进行不同程度的激励，保障劳模切实享受各项待遇。获得全国劳动模范荣誉称号的员工，一次性奖励20000元，享受五年公司劳模荣誉津贴；获得省部级劳模、全国“五一”劳动奖章荣誉称号的员工，一次性奖励10000元，享受四年公司劳模荣誉津贴；获得市级劳模、山东省“富民兴鲁”劳动奖章荣誉称号的员工，一次性奖励5000元，享受三年公司劳模荣誉津贴；获得县级劳模、德州市“五一劳动奖章”荣誉称号的员工，一次性奖励3000元，享受两年公司荣誉津贴；获得公司级劳模荣誉称号的员工，奖励3000元内的奖品，享受一年公司荣誉津贴；连续两年获得公司级劳模荣誉称号的员工，享受三年公司荣誉津贴；连续三年获得公司级劳模荣誉称号的员工，享受五年公司荣誉津贴；连续五年获得公司级劳模荣誉称号的员工，终身享受公司荣誉津贴。
营造“劳模光荣”文化，敲锣打鼓送奖到家。恒丰各理事单位年度统一评选劳动模范，进行大张旗鼓的表彰。劳模的奖品是自己在家用大型电器中自选，公司购买后带着所在部门领导、带着车队敲锣打鼓送到劳模家中，村里的书记、主任和会计都到场，形成了全村空巷观看的局面，给劳模足足的面子。“锣鼓喧天、鞭炮齐鸣”是每位劳模家中真实的写照，劳模家人脸上都洋溢着自豪的神情，“一人当劳模，全家都光荣”体现得淋漓尽致。
创建“劳模示范岗”，打造学劳模、当劳模氛围。为进一步发挥劳模的作用，营造学劳模、当劳模的氛围，各公司创建了“劳模示范岗”，在劳模的工位上张贴劳模示范岗的牌子，亮明劳模身份，带动周围同事向劳模看齐，营造争当劳模、争当先进的良好工作氛围。
创建“劳模示范岗”，打造学劳模、当劳模氛围。为进一步发挥劳模的作用，营造学劳模、当劳模的氛围，各公司创建了“劳模示范岗”，在劳模的工位上张贴劳模示范岗的牌子，亮明劳模身份，带动周围同事向劳模看齐，营造争当劳模、争当先进的良好工作氛围。
成立劳模工作室 平台支撑展才华
除了在物质、精神层面对劳模进行补贴，恒丰集团还对代表性员工设立了大师工作室、大工匠劳模创新工作室等平台，给员工搭建教技术、探创新的平台。
国家级工作室——王晓菲技能大师工作室。王晓菲是德州恒丰集团高级技能教练，她是由一名细纱挡车工一路成长起来的，先后荣获了全国劳动模范、十八大党代表、十四届中华技能大奖、中国棉纺织行业传承大工匠、泰山产业领军人才等荣誉，2018年当选十三届全国人民代表大会代表，代表纺织产业工人参加两会，接受国家总书记习近平的接见。
“王晓菲技能大师工作室”是根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于印发山东省深入推进国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（鲁人社字〔2016〕379号）、《关于实施山东省高技能人才培养特色载体建设工程的实施意见》（鲁人社发〔2017〕10号）等有关规定，经公司申报、市人社局推荐和省人力资源社会保障厅组织专家综合评议，确定评审通过的国家级工作室。德州恒丰集团依托“王晓菲技能大师工作”拟开展系列技能培训，更系统更科学地培训技能人才，制定了《德州恒丰集团技能提升培训方案》。
“王晓菲技能大师工作室”是根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于印发山东省深入推进国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（鲁人社字〔2016〕379号）、《关于实施山东省高技能人才培养特色载体建设工程的实施意见》（鲁人社发〔2017〕10号）等有关规定，经公司申报、市人社局推荐和省人力资源社会保障厅组织专家综合评议，确定评审通过的国家级工作室。德州恒丰集团依托“王晓菲技能大师工作”拟开展系列技能培训，更系统更科学地培训技能人才，制定了《德州恒丰集团技能提升培训方案》。
朱长松大工匠劳模创新工作室。朱长松是恒丰集团理事单位临邑恒丰纺织的细纱车间设备主任，个人荣获“全国纺织工业系统劳动模范”、“中国纺织大工匠”、“德州市第十届青年科技创新奖”、市级优秀科技创新标兵奖。公司于2018年10月份成立了以朱长松的名字命名的“朱长松大工匠劳模创新工作室”，工作室面积100平方米，团队人数26人。2019年，“朱长松大工匠劳模创新工作室”被评为“德州市工匠劳模创新工作室”。截至目前，工作室团队成员共拥有国家实用新型专利15项；参与研发的“段彩包芯纱”荣获德州市科技创新成果铜奖，“细纱永磁电机节能改造”项目荣获市科技创新奖，并获得国家280万元的项目改造奖励资金，每年通过各项技改创新为公司节省费用近百余万元。
李强劳模创新工作室。李强是2009年走进恒丰的，刚进厂时是一名保全工，他个人非常敬业，善于创新，在企业快速发展过程中得到了历练，一路成长为公司技师、公司劳动模范、县劳动模范、山东省劳动模范、全国劳动模范，2017年当选党的十九大代表。 李强劳模创新工作室于2014年初成立，创新工作室下设前纺车间、细纱车间、后纺车间、生产技术处、设备动力处和新产品研发处共6个创新小组，青年员工所占比例为68%。近年来，各创新小组依托“创新工作室”平台，集合各层次员工的创新意识和能力，先后取得创新成果100余项，四项实用新技术获得专利证书，多项QC、管理创新、技术创新、新产品研发成果荣获全国纺织系统、省纺织行业协会及集团公司级的表彰。
在恒丰建设者的大军中，劳动模范们在各自的岗位上创造出的业绩，他们身上体现出的精神，是恒丰集团的宝贵财富，不变的是精神，传承的是永恒。恒丰永远以你们为骄傲！（周晴晴 报道）
在恒丰建设者的大军中，劳动模范们在各自的岗位上创造出的业绩，他们身上体现出的精神，是恒丰集团的宝贵财富，不变的是精神，传承的是永恒。恒丰永远以你们为骄傲！（周晴晴 报道）
