发挥党的优势 做好“三个结合”
推动企业持续健康发展
作者：陈兴君 黄磊
陵县恒丰纺织品有限公司党总支在上级党组织和集团党委的关怀、指导、支持下，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建工作理念，按照“三好、四规范”的标准，把党的政治优势转化为恒丰和谐发展的强大优势，积极参加集团党委开展的“恒丰纺织党旗红”活动，做出了优异成绩。“恒丰纺织党旗红”活动要求树立“一面旗帜”：一个党员一面旗，事事在前，时时领先，充分发挥模范带头作用。发挥“两个作用”：党组织要在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。做好“三个结合”：党建工作与生产经营相结合，积极推进产品创新、技术创新、模式创新；党建工作与企业文化建设相结合，强化人文关怀和心理疏导，构建恒丰“仁和”文化；党建工作与履行社会责任相结合，培养人才，快乐工作；爱心奉献，幸福生活。
一、把党的建设与开展生产经营相结合，积极推进产品创新、技术创新和模式创新。
陵县恒丰党总支树立“围绕发展抓党建，做好党建促发展”的工作主题，要求一名党员一面旗帜，时时做表率，事事当先锋，并作出承诺，表明格言，全部印刷在展板上，让党员形象亮起来。广大党员围绕企业发展出主意、想办法、做贡献，加快技术研发、改良设备，让党总支逐渐成为企业主决策的智囊团、让党员成为企业创新的领头羊，从而提高企业核心竞争力。在公司开展的“强服务、保生产、促发展”劳动竞赛活动中，提出合理化建议、创新成果最多的是党员。考虑到招用的1400名员工多为附近村民，其中有的从来没有接触过纺织，也有工作法五花八门的半熟练工，公司采用“贴身辅导法”，针对她们每个人的弱点耐心地进行指导性辅导，随时指点、随时改进、即时提高。为了普及新型纤维常识和纺纱基础知识，车间还在生产现场开设了《知识窗》、《每周快乐一问》等学习园地，许多员工自觉学习，形成了良好的学习氛围，激发了员工学习的兴趣和能力，每个月都有几百名员工提出合理化建议和技术革新，促进了他们的快速成长。公司在加强技术培训的基础上，及时考核工人的操作技术等级，现在优、一级率达到96%以上。为了鼓励员工学好技术，公司还设立了工人技师评聘制度，不同级别的技师可以分别享受每月180元—380元的技师补贴。目前，公司共有60多名员工应聘成为公司技师，在各个岗位上发挥着骨干力量。
二、把党的建设与开展企业文化建设相结合，积极推进“恒丰仁和，仁和恒丰”的企业文化建设。
恒丰集团总结自身30多年的发展实际，结合我国打造纺织强国的时机，总结提炼了具有鲜明时代特征、充满生机和活力的恒丰集团企业文化。陵县恒丰纺织党总支把企业文化建设作为党建工作一项重要工作来抓，结合公司的实际，确定了具体的企业文化建设要求。
一是认真践行“三个代表”和科学发展观，具体要求为：代表生产力的发展要求，积极推进产品创新、技术创新和模式创新；代表先进文化的前进方向，积极推进“恒丰仁和仁和恒丰”的企业文化建设；代表最广大人民的根本利益，自觉帮助员工实现自我、创造价值、快乐生活。恒丰党员要率先实践“科学发展观”，以结果为导向，以创造客户价值为目标，更新观念，以人为本，勇于创新，务求实效，无私奉献，为构建和谐社会，加强党的建设和推进公司的发展而奋斗。
二是形成了恒丰纺织的企业文化体系：以“恒丰仁和，仁和恒丰”为企业核心价值观，树立“追求卓越，永争第一”的企业目标，灵活运用“和谐之中一切皆有可能”的企业哲学及“团结拼搏、永不言败”的企业精神，最终达成“成为独树一帜的精品纺织企业”的企业愿景。
三是编辑印刷了企业文化《员工手册》，统一员工的意志，规范员工的行为，让员工在公司工作能感受到公司的人文关怀，逐步树立“仁心”、“济人”等高尚的价值观和相互关爱的人生观，增强了员工的凝聚力和向心力，共建和谐企业。通过各项举措，使恒丰纺织的文化理念深入人心，增强了员工的荣誉感、认同感和自豪感，树立了做精品产品回报社会、美化生活的共同理想，使企业的凝聚力和感召力空前高涨。
四是全体管理者和党员做恒丰文化的第一推动者，身体力行恒丰文化的核心价值理念。恒丰集团党委总结恒丰发展经验，结合集团发展战略编辑制定了《十二种意识》手册，既：强化忠诚意识，坚定政治信念；强化奉献意识，创建仁和恒丰；强化责任意识，使命高于一切；强化服务意识，创造价值，多方共赢；强化大局意识，统筹兼顾，优势互补；强化团队意识，团结拼搏，永不言败；强化和谐意识，感恩做人，用心做事；强化创新意识，否定自我，追求卓越；强化结果意识，言必行，行必果；强化学习意识，自我提升，做好表率；强化自律意识，自重自省，清正廉明；强化人才意识，员工成才，企业成长。要求每一位管理者和共产党员真正领会“十二种意识”的深刻内涵和原则要求，始终坚守“十二种意识”，自觉践行、发扬光大。养成好的行为习惯和思维习惯，以身作则，率先垂范，凝聚人、激励人、培育人，用自己的信仰和品格影响和培育出恒丰集团独树一帜的优秀团队。
三、把党的建设与加强人文关怀和履行社会责任相结合，自觉帮助员工实现自我，创造价值，快乐生活。
“企业是一座好学校，领导是一位好老师。”这是公司的用人文化，公司不仅为员工提高较高的工资收入，而且还满足员工更多的需求，比如给幸福、给面子、给成长、给梦想。为此，公司搭建了员工成长的平台，如《后备人才培育制度》、《大中专毕业生评聘制度》等，而且为一线员工设计了四大成长通道，一是技术成长，二是管理成长、人才评聘、专业教育。为了保障员工的学习成长，公司建立了员工培训体系，培养了自己的培训师，与德州学院联合建立了学历教育等，满足了员工成长成才的需要。
在企业管理中，公司创造性的提出“柔性管理”，变“以罚代管”为“以奖代罚”，少批评多鼓励，使员工心情舒畅地工作。为了让员工业余时间得到充分的休息，公司投资260万元修建了员工公寓，每个房间有单独的卫生间和阳台，而且安装了太阳能，24小时热水；员工的单元式宿舍楼也满足部分员工的生活需求。许多员工上夜班不习惯吃夜餐，公司就在夜餐时间为员工免费发放鸡蛋、牛奶、面包等营养、方便的食品。夏天车间温湿度高，生活难做，基层管理人员除做好帮车外，还将绿豆汤和冰糕送到员工车位上，还准备了急用的小药箱。
此外恒丰将党建工作与社会公益相结合，努力实现社会责任。2009年5月，公司成立了员工爱心互助基金会，倡导员工，奉献爱心，筹集善款集中使用，对员工或其直系亲属因突发性原因造成重大经济损失、患重大疾病生活特别困难，影响正常生活的，给予一定的救济或补助，充分依靠集体的力量，帮助困难员工渡过难关。自基金会成立以来共发放慰问金15100元，救助重病员工5800元，对困难员工子女上学救助2000元。每年春节公司对困难员工都进行走访并发放救济金。在“慈善月”捐助活动中，全体员工捐助善款1万余元，充分体现了“恒丰仁和、仁和恒丰”的企业宗旨和“一方有难，八方支援”的传统美德，让员工感受到“公司是家”的亲情温暖。同时，公司党总支始终不忘社会各界对企业的支持和帮助，以高度的社会责任感回报社会，以企业的力量构建着和谐社区。2009年元旦，刚刚落户陵县的恒丰纺织就为将军寨小学的全体学生制作了秋冬季校服、购买了体育器材，至今已先后多次为学生捐献校服、微机、乒乓球案子等物品，深得县领导、社区领导和学校师生的好评，连续三年荣获了“尊师重教先进单位”荣誉称号。为了彻底改善小学生的学习条件，恒丰纺织投资150万元为将军寨建设的现代化小学已经投入使用。公司党总支非常重视县里举办的各类活动，2010年和2011年连续两年赞助县妇联开展“恒丰杯”全县妇女工作评比表彰工作，得到了广大妇女和社会各界的广泛赞誉。
经过四年的发展，公司先后荣获了陵县“全县经济社会发展突出贡献奖”、“纳税金牌企业”、“支持社会事业发展爱心企业”；公司企业文化模式获得了“山东省企业文化创新成果”奖、“山东省企业文化品牌十佳单位”、“山东省企业重大创新成果奖”，公司的产品被中国棉纺织协会和中国针织协会联合授予“用户信得过优等产品”。公司规划用五年左右的时间将企业打造成为全国品种一流、质量一流、信誉一流、环境一流、文化一流的知名企业。公司将认真学习贯彻党的十八大精神，持续推进党建工作与生产的完美结合，以更好的好思路、更与时俱进的办法，密切党群关系，以党建带动各项工作的全面发展，永葆企业的生机与活力，大力提高综合竞争力，以实际行动抓住机遇，迎接挑战，务求陵县恒丰稳健、持续、高速的发展，让恒丰纺织党旗在企业发展中熠熠发辉！
